カイショーの環境と制度

当社の評価基準は全て「行動」と「実績」です。 営業であれば売上、事務員であれば作業の正確性、WEB制作であれば露出率向上 など、一定期間しっかりとした実績を上げたスタッフを優先的に評価します。
会社に貢献していただいた方には、その分、仕事の環境、給与、ポジションなどで還元します。 当社では、生産性のない残業などは評価せず、いかに自身の時間を効率よく使っているか、会社に貢献できたかを重視します。
評価方法としては、年に2回実施する、目標管理シートによる上層部（上司）との面談です。また、目標管理シートのみで判断するのではなく、直属の上司が細かい動きを見て評価します。

一般社員は自身の実績のみでの評価になりますが、 役職（店長、エリアマネージャー、マネージャー）に就きたい場合は、部門の実績とさらに会社の意向をしっかりと理解しているかを重視します。その為、半年に一度、昇進試験を行っています。

休日は完全週休2日制、希望の日程で取ることができます。

年次有給制度とは別に、特別休暇として付与されます。

「自分の生活状況に合わせて仕事をしたい」という従業員をサポートします。

年に一回、会社負担で受診することができます。

仕事上の必要経費は会社が負担します。

自宅からの距離に合わせて一定額を支給します。